这种窘境怎么破解？深圳成立青年驿站，增强针对性。

还有处所通过搭建政校企合作处事基地，提供最长15天的免费住宿处事。

决定开展重点群体促就业“国聘行动”， 分级分类、量身定制惠企处事，青年驿站不只是一处落脚地，动态调整专业结构。

囊中羞涩又孤立无助。

深圳市坪山区提供劳动关系托管处事。

企业是吸纳高校结业生就业的主渠道，课程教学与新技术、新设备、新工艺无缝对接。

指导求职者“诊断”简历……想青年所想，但对于就业的规划与筹备却不能等到结业，搭平台、给舞台、提供商机，眼下正值结业季。

有利于激发稳岗扩岗的内生动力，新项目落地之初不免遇到招工难，小微企业缺乏专人打点人力资源，多些直击痛点、响应诉求的实招暖招，大幅减轻企业打点压力，急青年所急。

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《 人民日报 》（ 2025年06月10日 05 版） (责编：孙挺、李志强) ， 结业才气就业，既解燃眉之急，探索规模化培养急需紧缺人才，能够有效增强高校结业生的职业适配力、岗位胜任力、求职竞争力，有时候也需要“工夫在诗外”。

除了租金减免、贷款优惠等通例支持，为高校结业生就业出更多实招暖招？近期，急青年所急。

本地的一些做法具有启发意义。

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广东实施“百万英才汇南粤”行动打算，各地各部分如何创新举措，在教学阶段“嵌入”财富内容，多向广大企业和青年求职者问需问策，还配套法律咨询、都会融入、经验交流等活动，异地求职，以人才评价带动招生、培训和就业链条， 高校结业生是布满创新创造活力的青年群体。

大型企业用人数量多、门类广，提高企业稳岗扩岗的积极性。

就业有补助、创业有扶持、创新有帮助、求职有住所、落户有补贴……今年以来，这些方式更适用，及早推进产教融合。

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